Linker Renforce Son Équipe Avec Deux Nominations Clés

Dans un secteur de la communication en perpétuelle mutation, où les dirigeants cherchent plus que jamais à maîtriser leur image et leur récit, les agences spécialisées doivent elles-mêmes évoluer rapidement. L’annonce récente par Linker de deux nominations stratégiques marque un tournant significatif pour cette structure qui s’est imposée comme un acteur clé dans l’accompagnement des leaders d’entreprise. Imaginez : une agence qui aide les CEO à briller sur LinkedIn et dans la presse, qui décide de structurer ses propres forces pour mieux servir ses clients ambitieux. C’est exactement ce qui se passe ici, et cela mérite qu’on s’y attarde.

En février 2026, alors que le paysage médiatique se fragmente davantage avec l’essor des plateformes sociales et des formats narratifs longs, Linker choisit de renforcer sa gouvernance interne. Léa Schlackman et Viktor Cohen accèdent à des postes de Directeurs Conseil, l’une sur les relations presse, l’autre sur la communication des dirigeants. Cette décision n’est pas anodine : elle reflète une ambition claire de professionnaliser encore plus l’offre et d’anticiper les besoins croissants en narration authentique et en visibilité maîtrisée.

Le contexte : une agence spécialisée qui monte en puissance

Pour bien comprendre l’importance de ces nominations, il faut d’abord replacer Linker dans son écosystème. Cette agence se positionne depuis plusieurs années comme experte dans deux domaines complémentaires : les stratégies LinkedIn pour dirigeants et les relations presse ciblées. Elle accompagne des scale-ups françaises, des grands groupes et des personnalités influentes qui souhaitent transformer leur présence médiatique en véritable levier business.

Dans un marché où la personal branding est devenue incontournable, surtout pour les fondateurs tech ou les CEO de licornes en devenir, disposer d’une équipe solide et structurée fait toute la différence. Les dirigeants ne veulent plus seulement des posts viraux ; ils cherchent une cohérence globale entre leur discours, leur image presse et leur storytelling personnel. C’est précisément sur ce créneau que Linker excelle, et ces promotions internes arrivent à point nommé pour soutenir une croissance soutenue.

Le CEO Mathieu Pimort l’exprime sans détour : il voit dans ces évolutions une préparation idéale pour les objectifs ambitieux fixés pour l’année en cours. Avec une équipe qui s’étoffe et des expertises qui se spécialisent, l’agence se dote des moyens de scaler sans perdre en qualité de service.

Je suis très fier de l’évolution et de l’apport de Léa et Viktor au sein de l’agence. Leur expertise et leur engagement font aujourd’hui une vraie différence, pour Linker comme pour nos clients. Avec cette structuration, nous sommes pleinement prêts à atteindre nos objectifs pour 2026.

– Mathieu Pimort, CEO de Linker

Cette citation illustre parfaitement l’état d’esprit : fierté du chemin parcouru, confiance dans les talents internes, et vision claire pour l’avenir.

Léa Schlackman : une experte RP qui prend les rênes du pôle presse

Léa Schlackman n’est pas une nouvelle venue chez Linker. Arrivée en 2023, elle a rapidement démontré sa valeur en pilotant des stratégies relations presse pour des événements d’envergure et des clients en hypercroissance. Son parcours antérieur chez TBWA Corporate, où elle a travaillé sur des comptes internationaux comme Netflix, Pinterest ou Emirates, lui confère une légitimité solide dans le monde des médias traditionnels et digitaux.

En tant que Directrice Conseil Relations Presse, ses responsabilités s’élargissent considérablement :

• Piloter l’ensemble des équipes dédiées aux RP
• Renforcer l’impact des dispositifs presse mis en place
• Assurer une cohérence parfaite des messages diffusés
• Maintenir et développer des relations médias de haute qualité

Ces missions sont cruciales dans un contexte où la presse spécialisée (tech, business, startup) reste un canal puissant pour crédibiliser une marque ou un dirigeant. Léa aura pour challenge de faire monter en gamme les campagnes RP, en intégrant toujours plus les dimensions digitales et influence.

Parmi les succès récents qu’elle a accompagnés figurent des événements comme la Paris Creator Week, ou encore des startups prometteuses. Son approche allie créativité et rigueur, deux qualités essentielles quand on sait à quel point les journalistes sont sollicités quotidiennement.

Viktor Cohen : l’art de la narration au service des dirigeants

De son côté, Viktor Cohen apporte une dimension plus littéraire et stratégique à l’agence. Diplômé de l’ENS Ulm et de Sciences Po Paris, il cumule une décennie d’expérience comme plume pour des dirigeants. Que ce soit pour des biographies, des essais ou des prises de parole incarnées, il maîtrise l’art de transformer des idées complexes en récits captivants.

Arrivé chez Linker en 2025, il prend maintenant la direction du pôle Communication Dirigeant. Sa mission ? Développer un accompagnement éditorial premium pour les dirigeants de scale-ups et de grands groupes, en France comme en Europe. Cela inclut :

• La création de contenus de fond (articles, tribunes, livres blancs)
• Le coaching en prise de parole et personal branding
• La construction de narrations stratégiques cohérentes sur le long terme
• L’intégration de ces récits dans des stratégies multicanales (LinkedIn, presse, événements)

Dans un monde où l’authenticité est devenue la monnaie la plus précieuse, disposer d’un expert capable de sculpter un discours personnel puissant représente un avantage compétitif majeur. Viktor continue par ailleurs ses collaborations éditoriales externes, ce qui enrichit encore son regard sur les tendances narratives actuelles.

Pourquoi cette structuration arrive au meilleur moment ?

2026 marque une année charnière pour de nombreuses entreprises. Après les bouleversements post-pandémie, l’accélération de l’IA, les tensions géopolitiques et la quête incessante de sens, les dirigeants doivent plus que jamais incarner leur vision. Les médias sociaux amplifient chaque parole, chaque silence, chaque faux pas. Une communication mal maîtrisée peut coûter cher en réputation.

En clarifiant sa gouvernance, Linker répond à plusieurs enjeux :

• Spécialisation accrue : chaque pôle gagne en profondeur et en expertise
• Meilleure scalabilité : l’agence peut accueillir plus de clients sans diluer la qualité
• Positionnement premium : l’offre se concentre sur l’excellence éditoriale et stratégique
• Anticipation des tendances : narration + RP + influence = combo gagnant pour 2026 et au-delà

Cette organisation sous la houlette de Mathieu Pimort permet une synergie renforcée entre les différents leviers de communication. Les clients bénéficient d’une approche 360° plus fluide, où le storytelling personnel nourrit les relations presse, et vice-versa.

Les implications pour les dirigeants et les startups

Pour un fondateur de startup ou un CEO de scale-up, travailler avec une agence comme Linker devient encore plus pertinent. Pourquoi ? Parce que la visibilité n’est plus un luxe, mais une nécessité pour lever des fonds, recruter les meilleurs talents, attirer des partenaires et résister aux crises.

Voici quelques bénéfices concrets que ces nominations devraient accélérer :

• Des campagnes RP plus impactantes, avec une couverture médiatique plus large et qualitative
• Une présence LinkedIn qui passe du « bon » au « remarquable », avec des contenus qui convertissent
• Des dirigeants mieux armés pour les interviews, keynotes et tribunes grâce à un coaching pointu
• Une narration d’entreprise alignée sur les valeurs personnelles du leader, créant une authenticité rare

Dans un écosystème français où les success stories comme BlaBlaCar, Deezer ou Mirakl ont su allier croissance business et communication maîtrisée, ces outils deviennent des accélérateurs de trajectoire.

Vers une communication dirigeant plus stratégique et humaine

L’une des forces de Linker réside dans sa capacité à humaniser la communication corporate. Trop souvent, les discours d’entreprise sonnent faux ou trop corporate. Ici, on mise sur l’incarnation : le dirigeant devient le premier ambassadeur, avec un récit personnel qui résonne.

Avec Viktor Cohen aux commandes de ce pôle, on peut s’attendre à voir émerger des formats innovants : livres blancs co-écrits avec des penseurs, séries de posts narratifs longs sur LinkedIn, collaborations avec des médias spécialisés pour des enquêtes ou des portraits approfondis.

De même, Léa Schlackman va probablement pousser les frontières des RP traditionnelles en intégrant davantage les créateurs de contenu, les influenceurs B2B et les podcasts. Le tout avec une cohérence éditoriale irréprochable.

Conclusion : un signal fort pour l’industrie

Ces nominations chez Linker ne sont pas qu’une actualité interne. Elles traduisent une maturité croissante du marché de la communication stratégique pour dirigeants. Dans un monde saturé d’informations, où l’attention est le bien le plus rare, les agences qui combinent expertise RP, talent narratif et maîtrise des codes digitaux sont celles qui survivront et prospéreront.

Pour les entrepreneurs, CMO et dirigeants qui lisent ces lignes, c’est le moment de se poser la question : ma communication personnelle et corporate est-elle au niveau de mes ambitions business ? Si la réponse est non, des structures comme Linker, désormais encore mieux armées, pourraient bien être le partenaire qu’il vous faut pour passer au niveau supérieur en 2026 et au-delà.

Le futur de la communication dirigeant s’écrit aujourd’hui, avec plus de stratégie, plus d’authenticité et plus d’impact. Et ces deux nominations en sont une belle illustration.