Imaginez-vous en 2025. Vous exercez un métier passionnant dans le digital ou la tech, au cœur de l’innovation. Mais à quel salaire pouvez-vous prétendre ? Quelles sont les compétences qui feront de vous un profil recherché ? Le cabinet de recrutement Robert Half vient de publier son guide annuel des salaires pour les métiers du numérique. Décryptage des grandes tendances qui vous attendent.
Les métiers du digital les plus rémunérateurs en 2025
Selon l’étude, les postes offrant les meilleures perspectives salariales en début de carrière dans le digital sont :
- Product Owner / Product Manager / PMO : 45 000 € par an
- Data Analyst : 42 000 € par an
- Growth Manager : 40 000 € par an
- Responsable Marketing Digital : 40 000 € par an
- Consultant Digital : 38 000 € par an
Avec de l’expérience, un Growth Manager ou un Product Owner talentueux peut viser un salaire annuel de 70 000 €. Les profils expérimentés de Data Analyst, Consultant Digital et Responsable Marketing Digital peuvent aussi prétendre à une rémunération très attractive de 60 000 €.
En 2025, les métiers de la data, du produit et de la croissance seront parmi les mieux valorisés dans le digital, avec de belles perspectives d’évolution.
Étude Robert Half
Du côté des métiers de la tech et de l’IT
Dans le secteur des technologies de l’information, c’est le poste de Directeur de la Sécurité des Systèmes d’Information (DSSI) qui se place en tête des rémunérations. Un profil expérimenté à ce poste stratégique peut viser jusqu’à 170 000 € par an en 2025. En début de carrière, le salaire d’un DSSI se situe déjà autour de 100 000 €.
En revanche, le poste le moins bien rémunéré dans l’IT est celui de Technicien Réseau avec un salaire de 35 000 € en début de carrière, évoluant vers 42 000 € pour un profil confirmé. On note un écart important entre les rémunérations des fonctions de direction et les postes plus techniques.
Les compétences les plus recherchées en 2025
L’étude de Robert Half met aussi en lumière les compétences techniques qui seront les plus demandées par les employeurs en 2025 :
Les spécialistes de la sécurité informatique et de l’intelligence artificielle seront particulièrement prisés. 25% des entreprises interrogées prévoient de recruter ces profils en CDI.
Quelles perspectives globales pour 2025 ?
Si les salaires dans le digital et la tech restent attractifs, l’étude révèle un ralentissement des hausses de rémunération. En 2024, elles ne devraient être que de 2,9% en moyenne, contre 4,7% en 2023.
Seuls 35% des salariés estiment que leur salaire correspond à leur niveau d’expérience, d’expertise et de responsabilité.
Baromètre Robert Half
Parmi les salariés jugeant leur rémunération insuffisante, 41% souhaiteraient une augmentation de 10 à 20%. Et 26% se disent prêts à changer d’emploi pour un gain salarial de 20%.
Du côté des employeurs, 48% prévoient d’attribuer des augmentations individualisées, basées sur l’évaluation des performances. Et 23% envisagent de revaloriser les salaires pour rester compétitifs.
En conclusion
En 2025, les métiers du digital et de la tech resteront très porteurs et rémunérateurs, en particulier pour les experts en data, sécurité, IA et cloud. Malgré un léger tassement des hausses de salaires, les perspectives de carrière sont prometteuses pour les profils disposant des compétences recherchées.
Alors, prêt à relever les défis de demain et à faire évoluer vos compétences ? L’avenir appartient aux esprits agiles et curieux, capables de s’adapter en permanence aux mutations technologiques. Avec la bonne formation et un réseau solide, à vous de jouer pour décrocher le job de vos rêves et négocier le salaire que vous méritez !
- Cloud, intelligence artificielle, automatisation et machine learning
- Data science et gestion de bases de données
- Business intelligence et reporting
Les spécialistes de la sécurité informatique et de l’intelligence artificielle seront particulièrement prisés. 25% des entreprises interrogées prévoient de recruter ces profils en CDI.
Quelles perspectives globales pour 2025 ?
Si les salaires dans le digital et la tech restent attractifs, l’étude révèle un ralentissement des hausses de rémunération. En 2024, elles ne devraient être que de 2,9% en moyenne, contre 4,7% en 2023.
Seuls 35% des salariés estiment que leur salaire correspond à leur niveau d’expérience, d’expertise et de responsabilité.
Baromètre Robert Half
Parmi les salariés jugeant leur rémunération insuffisante, 41% souhaiteraient une augmentation de 10 à 20%. Et 26% se disent prêts à changer d’emploi pour un gain salarial de 20%.
Du côté des employeurs, 48% prévoient d’attribuer des augmentations individualisées, basées sur l’évaluation des performances. Et 23% envisagent de revaloriser les salaires pour rester compétitifs.
En conclusion
En 2025, les métiers du digital et de la tech resteront très porteurs et rémunérateurs, en particulier pour les experts en data, sécurité, IA et cloud. Malgré un léger tassement des hausses de salaires, les perspectives de carrière sont prometteuses pour les profils disposant des compétences recherchées.
Alors, prêt à relever les défis de demain et à faire évoluer vos compétences ? L’avenir appartient aux esprits agiles et curieux, capables de s’adapter en permanence aux mutations technologiques. Avec la bonne formation et un réseau solide, à vous de jouer pour décrocher le job de vos rêves et négocier le salaire que vous méritez !
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