Azza Ouertani : Nouvelle DRH d’Ogilvy Paris

Et si l’avenir des ressources humaines passait par une alliance entre créativité et rigueur stratégique ? Dans un secteur comme la communication digitale, où l’innovation est reine, la nomination d’Azza Ouertani au poste de Directrice des Ressources Humaines d’Ogilvy Paris résonne comme une promesse. Annoncée le 4 mars 2025, cette prise de fonction illustre une tendance : celle des profils hybrides capables de jongler entre chiffres, stratégie et sensibilité humaine. Avec plus de 15 ans d’expérience, un parcours qui oscille entre finance, entrepreneuriat et RH, et une passion pour les arts visuels, Azza Ouertani incarne une nouvelle génération de leaders. Mais qui est-elle vraiment, et comment compte-t-elle transformer l’agence ? Plongeons dans cette histoire qui mêle ambition, vision et audace.

Un Parcours d’Exception aux Multiples Facettes

Imaginez un CV où se croisent la finance d’entreprise, la direction générale et une expertise RH pointue. C’est le parcours d’Azza Ouertani. Diplômée de l’EMLYON Business School en Management et Entrepreneuriat, elle démarre sa carrière chez BNP Paribas. Là, elle se forge une solide maîtrise de la gestion des risques et de la finance pour des clients internationaux. Une expérience qui lui donne une vision analytique, essentielle pour comprendre les rouages des organisations complexes. Mais Azza ne s’arrête pas là. Elle bifurque vers des postes de direction générale dans l’immobilier et le retail, où elle pilote des projets d’envergure, de la stratégie financière à l’opérationnel.

Ce qui rend son profil fascinant, c’est sa capacité à pivoter. Après avoir brillé dans des rôles stratégiques, elle se tourne vers les ressources humaines, avec un passage remarqué comme Chief People Officer dans des start-ups et scale-ups en pleine expansion. Ces entreprises, souvent bousculées par une croissance rapide, lui ont appris à construire des politiques RH alignées sur des objectifs business ambitieux. Et ce, tout en plaçant l’humain au centre. Un défi qu’elle relève avec brio, prouvant qu’un bon leader sait allier chiffres et cœur.

Quand l’Art Rencontre la Stratégie

Et si la créativité était la clé pour réinventer les RH ? Azza Ouertani ne se contente pas de son bagage technique. Passionnée par les arts visuels, elle a suivi des études en Arts Plastiques et Sciences de l’Art à l’Université Panthéon-Sorbonne. Cette fibre artistique n’est pas qu’un hobby : elle nourrit sa vision des ressources humaines. Dans une agence comme Ogilvy Paris, où la créativité est le moteur, cette sensibilité est un atout précieux. Elle lui permet d’aborder les défis RH avec un regard différent, mêlant intuition et analyse.

« Mon ambition est de transformer les pratiques RH en intégrant pleinement les enjeux business, tout en cultivant un environnement inclusif et stimulant. »

– Azza Ouertani

Cette dualité entre rigueur et imagination fait d’elle une figure unique. Elle ne voit pas les RH comme une simple fonction administrative, mais comme un levier stratégique pour booster la performance et l’innovation. Une approche qui pourrait bien redéfinir les standards du secteur.

Ogilvy Paris : Une Agence en Mouvement

Ogilvy Paris, c’est une institution dans le monde de la communication. Réputée pour son excellence créative, l’agence fait face à des défis constants : attirer les meilleurs talents, rester compétitive dans un secteur en mutation et innover sans cesse. L’arrivée d’Azza Ouertani à la tête des RH s’inscrit dans cette dynamique. Depuis décembre 2022, elle occupait le poste de HR Managing Partner. Aujourd’hui, elle franchit une nouvelle étape en intégrant le Comité Exécutif, avec une mission claire : faire des RH un moteur de croissance.

Les présidents d’Ogilvy Paris, Mathieu Plassard et Matthieu Elkaim, ne tarissent pas d’éloges :

« Sa double expertise RH et finance, alliée à sa sensibilité créative, sont des atouts majeurs pour accompagner la croissance de l’agence. »

– Mathieu Plassard et Matthieu Elkaim

Pour une agence qui mise sur l’innovation, ce choix semble logique. Mais quelles sont les ambitions concrètes d’Azza Ouertani pour Ogilvy ?

Une Vision RH Tournée vers l’Avenir

À l’heure où les entreprises doivent se réinventer, les ressources humaines jouent un rôle stratégique. Azza Ouertani l’a bien compris. Sa feuille de route chez Ogilvy Paris repose sur trois axes majeurs :

• Renforcer l’attractivité : dans un marché concurrentiel, attirer les talents est essentiel. Azza veut faire de l’agence un aimant pour les profils créatifs et ambitieux.
• Accompagner le développement : former, coacher et faire grandir les équipes pour qu’elles restent au top dans un secteur en perpétuelle évolution.
• Innover dans les pratiques RH : intégrer des outils comme l’IA pour optimiser les processus tout en préservant une approche humaine.

Cette stratégie ne sort pas de nulle part. Elle s’appuie sur son expérience dans des start-ups, où la flexibilité et l’innovation sont des impératifs. Mais elle va plus loin, en y injectant une touche créative qui résonne avec l’ADN d’Ogilvy.

L’IA et les RH : Une Révolution en Marche

Dans un monde où l’intelligence artificielle transforme les métiers, les RH ne font pas exception. Azza Ouertani pourrait bien être à l’avant-garde de cette révolution. Imaginez des algorithmes qui analysent les compétences des candidats, des chatbots qui gèrent les premiers entretiens, ou encore des outils prédictifs pour anticiper les besoins en talents. Chez Ogilvy, elle a l’opportunité d’expérimenter ces technologies, tout en veillant à ne pas déshumaniser le processus.

Son passé dans des scale-ups lui a appris à dompter la tech pour en faire une alliée. Mais sa sensibilité artistique lui rappelle que derrière chaque CV, il y a une histoire. Une équation complexe, qu’elle semble prête à résoudre avec audace.

Pourquoi Cette Nomination Fait Parler

Dans l’écosystème du marketing et de la com’, une nomination comme celle-ci ne passe pas inaperçue. Pourquoi ? Parce qu’elle incarne un shift. Les RH ne sont plus un département en coulisses ; elles deviennent un pilier stratégique. Avec Azza Ouertani, Ogilvy Paris envoie un signal fort : pour rester leader, il faut des profils capables de penser hors des sentiers battus.

Son parcours inspire aussi. De la finance aux RH, en passant par l’entrepreneuriat et l’art, elle prouve qu’on peut briser les silos. Une leçon pour les entrepreneurs et les marketeurs qui lisent ces lignes : et si la clé du succès, c’était de mixer les disciplines ?

Les Défis qui l’Attendent

Prendre la tête des RH d’une agence comme Ogilvy, ce n’est pas une promenade de santé. Le secteur de la communication évolue à vitesse grand V, entre digitalisation, attentes des nouvelles générations et concurrence féroce. Azza Ouertani devra relever plusieurs défis :

• Gérer la rétention des talents dans un marché où les profils créatifs sont disputés.
• Intégrer des innovations comme l’IA sans perdre l’âme humaine de l’agence.
• Préparer les équipes aux mutations du secteur, comme la montée du métavers ou des campagnes cross-plateformes.

Mais avec son bagage et sa vision, elle a toutes les cartes en main pour transformer ces obstacles en opportunités.

Un Modèle pour les Leaders de Demain

Azza Ouertani n’est pas seulement une DRH. Elle est un symbole. Pour les entrepreneurs, les marketeurs, les fans de tech ou les créatifs, elle montre qu’on peut réussir en combinant des univers a priori opposés. Sa nomination chez Ogilvy Paris est une invitation à repenser nos propres parcours. Et si, comme elle, on osait mélanger stratégie, créativité et humanité ?

À l’heure où les entreprises cherchent leur place dans un monde en mutation, des profils comme le sien sont une bouffée d’air frais. Reste à voir comment elle marquera son empreinte. Une chose est sûre : dans l’univers du business et de la com’, son nom risque de résonner encore longtemps.