Les Compétences Clés Pour Booster Votre Employabilité

Dans un marché de l’emploi en perpétuelle mutation, les compétences sont devenues le sésame pour décrocher le poste de vos rêves. Mais quelles sont les aptitudes les plus prisées des recruteurs ? Zoom sur les soft skills et hard skills incontournables pour booster votre employabilité.

Le Top 10 des compétences les plus mentionnées sur les CV

Selon une étude menée par Zety, plateforme spécialisée dans la création de CV, voici le classement des compétences les plus courantes sur les candidatures des Français :

• Esprit d’équipe
• Autonomie
• Motivation
• Sens de la communication
• Capacité d’adaptation
• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Gestion du stress
• Créativité
• Prise d’initiatives

Si ces soft skills ont la cote auprès des employeurs, les compétences techniques restent indispensables. Leur importance varie cependant selon les secteurs d’activité.

Hard skills VS soft skills : un équilibre à trouver en fonction des métiers

Les hard skills, c’est-à-dire le savoir-faire spécifique à un poste, sont particulièrement recherchées dans les domaines techniques comme l’informatique. Des compétences pointues en programmation ou en cybersécurité sont un must pour les développeurs.

A l’inverse, dans des secteurs comme la restauration ou le commerce, les soft skills ont davantage la cote. La capacité à travailler en équipe, l’autonomie et le sens du service client priment.

Pour les métiers à haute valeur ajoutée nécessitant à la fois des connaissances techniques et un excellent relationnel, comme dans le conseil ou l’ingénierie, un savant mélange des deux types de compétences est indispensable.

Miser sur les soft skills pour se démarquer

Si vous avez peu d’expérience, mettre en avant vos soft skills peut faire la différence. Votre motivation, votre capacité d’adaptation et d’apprentissage sont de sérieux atouts pour convaincre un recruteur de votre potentiel.

Les soft skills offrent aussi l’avantage d’être transposables d’un secteur à l’autre, un atout certain pour les personnes en reconversion.

Contrairement aux hard skills qui nécessitent souvent une formation spécifique, les compétences comportementales peuvent se développer tout au long de la vie, à travers vos expériences professionnelles mais aussi personnelles (voyages, activités extra-professionnelles…).

Préparez-vous au recrutement par compétences

Avec l’essor du recrutement par compétences, il est crucial de bien mettre en valeur vos atouts sur votre CV et lors de l’entretien d’embauche. N’hésitez pas à illustrer vos soft skills par des exemples concrets tirés de votre parcours.

Pour les hard skills, référencez de façon exhaustive vos savoir-faire, en n’oubliant pas de mentionner votre niveau de maîtrise. Pensez aussi à actualiser régulièrement vos connaissances en suivant des formations.

Êtes-vous prêt à faire de vos compétences votre meilleur atout pour décrocher le job de vos rêves ? Avec la bonne combinaison de savoir-faire et savoir-être, tous les espoirs sont permis ! Pour aller plus loin, n’hésitez pas à consulter les conseils de Zety pour optimiser votre recherche d’emploi.