Un An De Certification B Corp : Les Coulisses D’une Agence Engagée

Il y a un an, l’agence dps obtenait la prestigieuse certification B Corp, couronnant ainsi des années d’engagement en faveur d’une communication plus responsable. Retour sur les dessous de cette transition réussie, avec Anne Hepner, directrice du développement et de la communication, et Thomas Saunders, planneur stratégique et lead RSE de l’agence.

Un aboutissement et un nouveau départ

Pour l’agence dps, la certification B Corp représente bien plus qu’un label. C’est le fruit de presque deux ans d’un travail collectif visant à renforcer et structurer une démarche RSE initiée dès 2016. Un moment fort, célébré par toute l’agence. Mais aussi un nouveau point de départ pour aller encore plus loin :

Être certifié est une chose, mais pour garder notre certification, il nous faut continuer et tout mettre en œuvre pour atteindre et dépasser nos objectifs.

– Anne Hepner, directrice du développement et de la communication

Une démarche globale et exigeante

Pour conserver son précieux sésame, l’agence dps doit s’améliorer en continu sur les différents aspects évalués par B Corp, autour de 4 grands pôles :

• Environnement
• Gouvernance
• Aspects Sociaux & RH
• Communication Responsable

Cela implique la mise en place de nombreux process et outils à impact positif, comme un plan de gestion des carrières, un bilan carbone, une politique d’achats responsables ou encore un code de déontologie. Un travail de longue haleine, qui ne se limite pas au seul label B Corp, mais englobe d’autres certifications comme RSE Agences Actives et Ecovadis.

L’humain au cœur du changement

Pour réussir cette transition, l’agence a misé sur l’implication de tous ses collaborateurs. Et cela commence par le choix symbolique de nommer un collaborateur non-cadre comme Lead RSE, rendant ainsi la démarche plus horizontale et sincère.

Des groupes de travail ont été mis en place, comme les « pôles d’impact » composés de volontaires, qui ont joué un rôle moteur sur des chantiers clés tels que le bilan carbone ou les actions caritatives. Sans oublier l’incontournable « guide de vie du salarié », véritable bible interne très appréciée des équipes.

Résultat : un niveau d’engagement des collaborateurs en hausse constante, mesuré via un baromètre d’épanouissement professionnel régulier. La démarche RSE devient un véritable ciment interne, source de fierté et de sens au quotidien.

Vers une communication plus responsable

Cette certification est aussi un atout business indéniable. Les clients sont de plus en plus attentifs aux engagements RSE de leurs prestataires, un critère devenu incontournable dans les appels d’offres. Fort de ses labels, l’agence dps ambitionne de devenir une référence en matière de communication responsable.

Cela se traduit concrètement par :

• La formation des créatifs à l’éco-conception
• La sélection de partenaires vertueux
• La mesure de l’impact carbone des campagnes

Tirer le groupe vers le haut

Au-delà de dps, c’est tout le groupe Syneido qui s’engage dans une démarche RSE ambitieuse, avec l’objectif d’obtenir la certification B Corp à l’échelle du groupe d’ici 2026. Un projet fédérateur et structurant, comme l’explique Thomas Saunders :

On voit la RSE comme un ciment pour le groupe. L’engagement est l’un de nos points communs. Développer la RSE de manière transversale, ça nous rapproche forcément, ça renforce cet esprit de collectif et ça consolide notre identité de groupe.

– Thomas Saunders, planneur stratégique et lead RSE

Une aventure humaine avant tout

Au final, plus qu’un projet d’entreprise, la démarche RSE de l’agence dps est une véritable aventure humaine et collective. Collaborateurs, clients, partenaires… Tous sont embarqués dans cette quête de sens et d’impact positif.

Le chemin est encore long, mais la direction est claire. Prochaine étape : la recertification B Corp en 2026, avec des critères encore plus exigeants. Un défi stimulant pour une agence résolument engagée dans une communication responsable et porteuse de sens.