Marque Employeur sur les Réseaux Sociaux : Système U en Tête !

Quelles sont les entreprises qui brillent le plus en matière de marque employeur sur les réseaux sociaux ? C’est la question à laquelle répond le tout premier classement dévoilé par Bonanza, spécialiste du recrutement digital. Et en tête du top 30, on retrouve nul autre que l’enseigne de grande distribution Système U.

Un score innovant pour mesurer la performance des campagnes RH

Pour établir ce palmarès inédit, Bonanza s’est appuyé sur un score de marque employeur de son invention. Une notation basée sur la data publicitaire qui permet, pour la première fois, d’évaluer et comparer l’efficacité des investissements réalisés par les entreprises dans leurs campagnes de recrutement sur Facebook, Instagram, Snapchat, TikTok ou encore Twitter.

Ce score offre aux entreprises une vision claire de leur positionnement face à leurs concurrents en matière de marque employeur. Il s’agit d’un outil essentiel pour ajuster et améliorer les stratégies RH basées sur des données concrètes.

Franck Magnan et Mathieu Marziou, cofondateurs de Bonanza

Grâce à cet indicateur, les employeurs peuvent :

• Se comparer à leurs concurrents
• Suivre l’évolution de leurs performances dans le temps
• Optimiser l’allocation de leur budget et maximiser leur ROI

Système U en pole position, suivi de près par Saint-Gobain

Sans surprise, c’est un grand nom de la distribution qui rafle la première place. Grâce à des campagnes mettant en scène ses propres collaborateurs dans leurs métiers (boucher, poissonnier, pâtissier…), Système U s’impose comme la marque employeur la plus performante sur les réseaux sociaux.

Juste derrière, on retrouve Saint-Gobain, qui a misé avec succès sur la valorisation de l’alternance et des CFA. La mutuelle MGEN complète le podium en donnant la parole à ses salariés pour présenter différents métiers (IT, santé, commerce…).

À noter également la belle performance d’Eiffage Construction, qui se classe 4ème grâce à des vidéos innovantes sur ses « RÉHActeurs », ces collaborateurs en première ligne sur les chantiers de réhabilitation. Le ministère de l’Économie et des Finances ferme le top 5 avec une campagne originale mettant en lumière les métiers accessibles sur concours.

L’IA au service des RH pour décrypter les tendances

Au-delà du classement en lui-même, l’intérêt de cette nouveauté signée Bonanza réside dans son approche data-driven. En s’appuyant sur l’analyse des données publicitaires via des algorithmes d’intelligence artificielle, la startup promet aux recruteurs des insights précieux pour piloter et optimiser leurs stratégies d’acquisition des talents.

À l’heure où la « guerre des talents » fait rage, nul doute que cet outil séduira les directions RH en quête de leviers pour construire une marque employeur attractive et chasser les meilleurs profils là où ils se trouvent : sur les réseaux sociaux. Les entreprises disposent désormais d’un moyen concret de mesurer leur influence dans ce domaine et d’identifier les bonnes pratiques de leurs concurrents.

Avec ce premier baromètre et son score innovant, Bonanza apporte une pierre de plus à l’édifice du recrutement augmenté. Et démontre tout le potentiel de la data et de l’IA pour transformer la fonction RH en profondeur, au service de stratégies plus performantes et plus ciblées.

Une petite révolution est en marche dans l’univers des ressources humaines… Et elle ne fait que commencer ! Rendez-vous l’année prochaine pour découvrir le nouveau classement des champions de la marque employeur et observer les évolutions du marché à la loupe. Une chose est sûre, la data sera plus que jamais au coeur du jeu.