Diversité Et Inclusion En Entreprise : Réalité Ou Utopie ?

La diversité et l’inclusion en entreprise sont devenues des enjeux majeurs pour les organisations. Mais au-delà des beaux discours, comment passer des concepts à la réalité ? L’agence de communication dentsu nous partage son expérience et ses actions concrètes pour créer un environnement de travail équitable et inclusif.

Définir la diversité et l’inclusion

La diversité englobe l’ensemble des différences visibles ou non qui font la richesse et l’unicité de chaque individu : origine, âge, genre, orientation sexuelle, religion, situation de handicap… L’inclusion consiste à intégrer et valoriser ces différences, pour lutter contre l’exclusion et construire une société harmonieuse.

Chez dentsu France, nous cherchons à faire en sorte que les collaborateurs soient le reflet de la société française.

Océanne Lentin, Talent Acquisitions Lead chez dentsu

Recruter des profils variés

Pour promouvoir la diversité, dentsu a repensé ses processus de recrutement :

• Tests de compétences pour réduire les biais
• Nouvelles sources de recrutement (forum handicap, programmes de reconversion…)
• Sensibilisation des managers à la non-discrimination
• Interventions sur la diversité dans les écoles

Intégrer les collaborateurs en situation de handicap

L’agence a mis en place un processus d’intégration spécifique pour les collaborateurs ayant une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) :

• Rencontre manager/référent handicap en amont
• Sensibilisation aux dispositifs spécifiques
• Aménagements du poste de travail

Engager les collaborateurs

dentsu propose à ses collaborateurs de s’impliquer en faveur de la diversité et de l’inclusion, notamment via des actions de bénévolat (mentorat de jeunes issus de milieux défavorisés, challenges autour de l’environnement…) et des formations de sensibilisation (violences sexuelles, harcèlement…).

Mesures pour l’égalité professionnelle

Pour tendre vers la parité, l’agence a signé un accord Qualité de Vie au Travail et Égalité professionnelle innovant :

• Mesures en faveur de la parentalité
• Accès des femmes aux postes de direction
• Égalité de rémunération et d’accès à la formation

Sachant que notre index hommes femmes est déjà de 94/100 et que nous avons une parité parfaite au sein du comité de Direction de dentsu France avec 50% de femmes et 50% d’hommes.

Océanne Lentin

Fédérer autour de valeurs communes

Pour créer un sentiment d’appartenance et d’engagement, l’implication des collaborateurs dans les décisions est essentielle. Chez dentsu, devenir société à mission a été le fruit d’une réflexion collective. Incarner au quotidien les 8 valeurs du groupe (comme « We All Lead ») est un autre facteur de cohésion.

Depuis 2020, date de définition et de communication de nos 8 ways, le taux d’engagement des collaborateurs de dentsu france est passé de 59 à 75 % et 84% des collaborateurs ont un sentiment d’appartenance au groupe selon le sondage mené en 2023.

Océanne Lentin

Cap sur un avenir plus inclusif

Si la parité et l’égalité parfaites restent un idéal, les actions concrètes menées par dentsu montrent qu’il est possible d’avancer pas à pas vers une entreprise et une société plus inclusives. Un chemin dans lequel chacun a un rôle à jouer, à son échelle.

Notre ambition pour les années à venir est, d’une part, de poursuivre et d’amplifier la dynamique du comité de mission en impliquant l’ensemble des entités du groupe ; ceci afin que chacun s’approprie pleinement cette mission de promotion de la diversité et de l’inclusion.

Océanne Lentin